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商品説明
 製品サイズ敷きパッド:105×210cm
 仕様四隅ゴムベルト付き
 スペック素材 :生地両面 25/14番手 リネン麻100%
    色:フラックス(生成り)
    :中わた 麻わた 麻100% 約0.6kg(300g/平米)
生産国:日本 
 禁止事項絶対におやめ下さい。商品の性能・耐久性をいちじるしく損ないます。
◆漂白剤は使用しないでください。
◆乾燥機は使用しないでください。
◆長時間直射日光に干さないでください。
◆長時間の洗濯・脱水はしないでください。
◆布団たたき等で叩かないでください。
ご注意と
 お知らせ
麻はコットンに比べ汚れが落ち易いので、洗濯時間は短時間で綺麗になります。
漂白剤や蛍光増白剤の含まれていない中性洗剤で洗ってください。
洗濯機をご使用になる場合は、必ず洗濯ネットを使用してください。
すすぎを十分に行った後、脱水は短時間で。速乾性も高いのが麻の特徴です。
無理な力や長期間のご使用で縫い目から擦り切れることがございます。
縫い目がほつれてきた場合には、糸を切らずにミシンを当ててください。その後、ほつれた糸は切り取ってください。
天然素材である麻は吸湿性に富みますが、流れ落ちるような汗は、弾く場合があります。気になる方は、一度洗ってからご使用ください。
洗濯について詳しくは、添付の取扱書をご覧ください。
麻生地は、繊維特有のネップが織りに含まれることがあります。このネップは取り除くことができませんので、大変申し訳ございませんが、ご了承ください。
また、上記の理由による返品・交換はお断りいたしておりますので、気になる方はご相談くださいますよう、よろしくお願いいたします。
商品画像は、できる限り実際の色に近づけるよう努力しておりますが、ご使用中のPC・スマートフォン・タブレットの設定やお部屋環境などにより、実際の色と違う場合がございます。
予めご理解いただきますようお願いいたします。


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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

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MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

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【9/28開催】MotifyHRで人材の定着率UP! 最適な離職防止方法解説セミナー

生産年齢人口の減少により、 採用だけに注力して必要な人材を確保していくスタンスは難しくなっており、 人材を「採る」から「活かす」へと少しずつシフトしていく企業が増えてきています。 本セミナーでは、人材を「活かす」に注力していきたい企業様向けに 弊社の人材開発システム「MotifyHR」で実現する 採用人材の定着や早期離職防止のポイントを解説します。

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【10/5開催】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

人材の離職は常に企業や組織の課題としてあります。 しかし、経営者、部門長、人事の方々のホンネを言えば、 「人が辞めること」が課題なのではなく、 「辞めてほしくない人材が辞めること」が課題なのではないでしょうか。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに講演させていただきます。

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【弁護士が解説!】モンスター社員対応の事前・事後対策セミナー

なぜ、問題社員が生まれるのか? 「エンゲージメント向上」や貴重な経営資源である「ヒト」を重要視する企業が増えています。 しかし一方で、そんな企業のなかには問題を引き起こす社員がいることも事実です。 既存社員の「モンスター化」をはじめ、 組織のエンゲージメント向上を目指す上で悩ましいご相談も増えています。 本セミナーでは、問題社員対応に強みを持つ弁護士法人キャストグローバルと共に 「事前対策」と「事後対策」についてお伝えします。

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そのほかのセミナーはこちら ※ジャケット色あせの場合あり[re2109] とんねるずのみなさんのおかげでした 博士と助手 細かすぎて伝わらないモノマネ選手権 シーズン2 1~2 (全2枚)(全巻セットDVD)【レンタル落ち中古】[その他/バラエティ]【P5倍♪9/25(土)0時~9/30(木)23時59分迄】
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